أعطى المشرع أهمية قصوى للترقية, باعتبارها وسيلة
مادية ومعنوية لتحسين وضعية الموظف
لإدارية والاجتماعية, وكذا من أجل
تشجيعه
وتحفيزه على البدل والعطاء, والرفع من مردودية
أدائه, لذلك منح المشرع كافة الضمانات لصيانة
حق الموظف من كل تعسف, وعدم التفاضل بين
الموظفين إلا للكفاءة أو الاستحقاق المهني
وأقدمية
العمل, ولهذا وضعت جملة من
الإجراءات في الفصل 22 من النظام الأساسي
العام للوظيفة العمومية, فما معنى الترقية
؟
وماهي
أنواعها ؟ ثم ماهي الضمانات التي تصون حق
الموظف ؟
هذا ما سنتعرف عليه من خلال هذا العرض بصيغة POWER POINT من موقع مثابر
للتحميل المرجو الضغط على الرابط أسفله والذي سينقلك إلى صفحة إعداد الرابط أسفله:
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
التحميل من موقع: SENDSPACE
